Méně tření. Více flow.

Rozvíjíme klíčové dovednosti, facilitujeme náročné konverzace a navrhujeme funkční procesy, aby energie mohla proudit tam, kde je skutečně potřeba – k dobrým výsledkům i spokojeným lidem.

Co děláme?

DSC11112)

Rozvíjíme dovednosti

Rozvíjíme klíčové dovednosti pro spolupráci, která proudí, vede k naplňování společných cílů a ve které je lidem dobře. Od facilitace a zpětné vazby přes rozhodování a práci s mocí až po regenerativní práci s kapacitou.

↗ Workshopy na dovednosti
graficharvestKristy

Facilitujeme

Provázíme důležitými setkáními a náročnými konverzacemi tak, aby mohly zaznít různé hlasy, skupina se dokázala pohnout kupředu a společná práce vedla ke kvalitním výsledkům i větší důvěře a pospolitosti.

↗ Více o facilitaci
FriedrichEbertStifung

Nastavujeme procesy

Když spolupráce stojí na zvycích, improvizaci a nepsaných pravidlech, snadno se začne zadrhávat. Nastavujeme proto systémy rozhodování, toku informací, zpětné vazby, odměňování nebo práce s kapacitou, které přinášejí jasnost a snižují organizační tření.

↗ Chci vědět víc

Bez flow je spolupráce jen dobře organizované utrpení.

Znáte to. Porady se táhnou, nikam nevedou a lidé z nich odcházejí vyčerpaní. O tom, co vás na kolezích štve, vědí všichni. Kromě těch kolegů. Rozhodnutí se zasekávají, protože není jasné, kdo má mandát je udělat. A celé to drží pohromadě pár přetížených lidí, silou vůle a třetím espressem.

Představte si, kolik energie by se uvolnilo, kdyby spolupráce začala skutečně proudit. A co všechno byste díky tomu mohli dokázat.

Pomáháme organizacím nastavovat funkční procesy a rozvíjet dovednosti, díky kterým se lidé dokážou lépe domlouvat, rozhodovat a spolupracovat. Aby energie mohla proudit tam, kde je skutečně potřeba. K naplňování společných cílů a spolupráci, ve které je lidem dobře.

FlowMakers v číslech

150+ organizací

Podpořili jsme více než 150 organizací, od firem a neziskových organizací přes školy a univerzity až po veřejné a kulturní instituce. 

5+ let praxe

Čerpáme z toho, co jsme samy vyzkoušely ve stovkách facilitací, workshopů a konzultací, a zároveň pořád hledáme nové a inspirativní přístupy u nás i v zahraničí.

4500+ lidí

Více než 4 500 lidí s námi zažilo, jaké to je, když spolupráce proudí, nebo se učilo dovednosti, díky kterým ji mohou sami vytvářet ve svých týmech a organizacích.

Reference

„Vůbec si neumím představit, že bychom bez vaší podpory byli tam, kde jsme nyní. S rozpuštěnou rolí ředitelky, s fungujícím finančním týmem, s pravidelným celoorganizačním setkáním 1x měsíčně, se sdílenou odpovědností, rovnými platy a spoustou dalšího. Když se nyní účastním týmových schůzek v jiné organizaci, zažívám frustraci, stres a vyčerpání. Vaše workshopy bych doporučila do každé organizace.“

Lenka Vrbová · bývalá ředitelka dnes sebeřídící organizace Jako doma

„Často poslouchám, jak se všechny neziskovky i neformální kolektivy neustále topí v cyklech vyhoření, konfliktu a nefunkční spolupráce, nestrukturovanosti nebo naopak dusivé byrokracie apod. Uvědomil jsem si u toho znova hrozně silně, jak moc je vaše práce tímhle směrem naprosto klíčovej základ pro všechno ostatní a jak moc ve vás máme. Myslím, že jste jen za posledních pár let zvládli zachránit už několik skupin a nedovedu si představit, že by i Re-set bez vás mohl překonávat svoje dosavadní výzvy tak úspěšně, jak se to dařilo.“

Josef Patočka · spoluzakladatel Re:set: Platoforma pro sociálně-ekologickou tranformaci

Nejbližší workshopy pro veřejnost

Na jaké problémy reagujeme

Mnohé problémy, které organizace řeší, nevznikají jen na úrovni jednotlivců. Vyrůstají ze způsobu, jakým je nastavená samotná spolupráce. Typicky se setkáváme s:

  • nedostatkem smyslu a vnitřní motivace,
  • nekonečnými meetingy a pomalým či nejasným rozhodováním,
  • osamělostí lidí v týmech,
  • přemíru kontroly a nízkou důvěru, 
  • vyhořením a dlouhodobým přetížením,
  • nevědomým zacházením s mocí a jejím zneužíváním,
  • tichým napětím a neřešenými konflikty,
  • tlakem na rychlá řešení bez hlubší změny.