-1200x900.webp)
Rozvíjíme dovednosti
Rozvíjíme klíčové dovednosti pro spolupráci, která proudí, vede k naplňování společných cílů a ve které je lidem dobře. Od facilitace a zpětné vazby přes rozhodování a práci s mocí až po regenerativní práci s kapacitou.
Rozvíjíme klíčové dovednosti, facilitujeme náročné konverzace a navrhujeme funkční procesy, aby energie mohla proudit tam, kde je skutečně potřeba – k dobrým výsledkům i spokojeným lidem.
-1200x900.webp)
Rozvíjíme klíčové dovednosti pro spolupráci, která proudí, vede k naplňování společných cílů a ve které je lidem dobře. Od facilitace a zpětné vazby přes rozhodování a práci s mocí až po regenerativní práci s kapacitou.

Provázíme důležitými setkáními a náročnými konverzacemi tak, aby mohly zaznít různé hlasy, skupina se dokázala pohnout kupředu a společná práce vedla ke kvalitním výsledkům i větší důvěře a pospolitosti.

Když spolupráce stojí na zvycích, improvizaci a nepsaných pravidlech, snadno se začne zadrhávat. Nastavujeme proto systémy rozhodování, toku informací, zpětné vazby, odměňování nebo práce s kapacitou, které přinášejí jasnost a snižují organizační tření.
Znáte to. Porady se táhnou, nikam nevedou a lidé z nich odcházejí vyčerpaní. O tom, co vás na kolezích štve, vědí všichni. Kromě těch kolegů. Rozhodnutí se zasekávají, protože není jasné, kdo má mandát je udělat. A celé to drží pohromadě pár přetížených lidí, silou vůle a třetím espressem.
Představte si, kolik energie by se uvolnilo, kdyby spolupráce začala skutečně proudit. A co všechno byste díky tomu mohli dokázat.
Pomáháme organizacím nastavovat funkční procesy a rozvíjet dovednosti, díky kterým se lidé dokážou lépe domlouvat, rozhodovat a spolupracovat. Aby energie mohla proudit tam, kde je skutečně potřeba. K naplňování společných cílů a spolupráci, ve které je lidem dobře.
Podpořili jsme více než 150 organizací, od firem a neziskových organizací přes školy a univerzity až po veřejné a kulturní instituce.
Čerpáme z toho, co jsme samy vyzkoušely ve stovkách facilitací, workshopů a konzultací, a zároveň pořád hledáme nové a inspirativní přístupy u nás i v zahraničí.
Více než 4 500 lidí s námi zažilo, jaké to je, když spolupráce proudí, nebo se učilo dovednosti, díky kterým ji mohou sami vytvářet ve svých týmech a organizacích.
„Vůbec si neumím představit, že bychom bez vaší podpory byli tam, kde jsme nyní. S rozpuštěnou rolí ředitelky, s fungujícím finančním týmem, s pravidelným celoorganizačním setkáním 1x měsíčně, se sdílenou odpovědností, rovnými platy a spoustou dalšího. Když se nyní účastním týmových schůzek v jiné organizaci, zažívám frustraci, stres a vyčerpání. Vaše workshopy bych doporučila do každé organizace.“
„Často poslouchám, jak se všechny neziskovky i neformální kolektivy neustále topí v cyklech vyhoření, konfliktu a nefunkční spolupráce, nestrukturovanosti nebo naopak dusivé byrokracie apod. Uvědomil jsem si u toho znova hrozně silně, jak moc je vaše práce tímhle směrem naprosto klíčovej základ pro všechno ostatní a jak moc ve vás máme. Myslím, že jste jen za posledních pár let zvládli zachránit už několik skupin a nedovedu si představit, že by i Re-set bez vás mohl překonávat svoje dosavadní výzvy tak úspěšně, jak se to dařilo.“

23. 11. 2026 · NaZemi · Brno

30. 11. 2026 · NaNebi, · Předklášteří

30. 11. 2026 · Flow Makers · Brno
Mnohé problémy, které organizace řeší, nevznikají jen na úrovni jednotlivců. Vyrůstají ze způsobu, jakým je nastavená samotná spolupráce. Typicky se setkáváme s: