Co je to sebeřízení?

Na jakých principech stojí sebeřídící organizace?

Mnohé organizace dodnes stojí na hierarchii, příkazech a kontrole. Jiné hledají způsob, jak fungovat více na důvěře, autonomii a jasných, společně tvořených dohodách. V sebeřídících organizacích: 

• jednotlivci a týmy mají prostor pro autonomii a přebírají odpovědnost za své role a rozhodnutí, 
• fungování stojí na vnitřní motivaci a ochotě,
• lidé mají reálný vliv na rozhodnutí, která se jich týkají,
• bezpečné prostředí tvoří živnou půdu pro odvahu a náročné konverzace,
• zpětná vazba proudí všemi směry,
• každý může vstoupit do své síly a být lídrem či lídryní,
• s mocí se zachází vědomě a odpovědně.

Sebeřízení není konkrétní metoda. Je to rámec myšlení a praxe, který může mít různé podoby a inspirace – od Agile, přes Sociokracii a Teal (tyrkysové organizace), až po vlastní, na míru vytvořené způsoby fungování.